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BSCI為何存在

挑戰

在全球化和國際競爭背景下,很多公司從發展中和新興工業化國家采購勞動密集型產品。然而,這些國家的工作條件往往不符合基本勞工標準,例如國際勞工組織(ILO)製定的標準等。為了解決這一問題,許多公司和協會構建了獨立的行為守則和監控係統。

市場上過多的獨立守則提供不同的審核程序和方法,造成同一工廠內出現重複的審核。這導致買家及其位於風險國家內的供應商/生產商付出不必要的努力,混淆要求,缺乏透明度和責任心,且提高成本。

BSCI致力於通過提供一個廣闊的合作平台以應對這些挑戰。

成立BSCI

2003年,歐洲對外貿易協會(FTA)成立了BSCI,目的是為想要改善其全球供應鏈中勞工條件的公司創建一致性和協調性。BSCI旨在為眾多歐洲公司行為守則和監督係統建立共同的平台,它也為建立共同的社會責任監督係統鋪平了道路。不同的公司和協會從其監督係統中獲得的知識和經驗是BSCI的方針和管理工具的基礎。2004年,達到發展階段,係統自此開始在世界範圍內實施.

隨著BSCI數年來迅速增長,2011年,FTA決定將可持續性作為其支柱之一,並為此實行更有力的治理措施,從而進一步促進協會發展且為其會員提供**服務

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